Les agences de recrutement ont souvent un site Web. Toutefois, celui-ci ne peut pas suivre l’arrivée de nouveaux emplois et les différents postes à pourvoir. Le recrutement par application fait partie des innovations les plus récentes et peut répondre à ce genre de problèmes. Voici quelques avantages pour lesquels les agences de recrutement doivent tenir compte de cette application mobile.
Les fonctionnalités de l’application
Comparée à un e-mail, l’utilisation d’une application mobile pour un recrutement permet d’obtenir rapidement des informations sur les candidats et de les informer immédiatement. Avec cette technologie, on peut leur envoyer des notifications lorsque les offres d’emploi correspondent à leur profil. Dans les applications, l’engagement est plus élevé. Les candidats ont la possibilité d’envoyer des messages directement à l’agence de recrutement en posant, par exemple, des questions sur le poste. Le processus de recherche de postes appropriés est également simplifié avec l’application mobile pour un recrutement. Il vaut mieux choisir les applications qui utilisent le défilement et l’écran tactile pour faciliter les demandes d’emploi. En outre, les applications mobiles de recrutement contribuent à augmenter le nombre de candidatures. Cette plateforme permet de sélectionner des profils de candidats, que ce soit au niveau national ou international. Elle offre ainsi une large diffusion des offres d’emploi.
L’application offre une plus grande réactivité et s’adapte aux besoins
Les applications mobiles de recrutement servent à diffuser rapidement des annonces. Elles sont particulièrement conseillées pour rechercher des candidats-cadres ainsi que des profils peu expérimentés. Cette plateforme permet aussi de s’adapter aux besoins. En effet, avec cette plateforme, on peut effectuer une reconnaissance par géolocalisation. Ainsi, les candidats découvrent des offres près de chez eux et les recruteurs trouvent des candidats résidant à proximité de l’entreprise. Pour information, selon l’étude RégionsJob sur les pratiques des candidats en 2017, 71% des candidats considèrent généralement la localisation de l’emploi proposé. Le descriptif du poste est en deuxième position, et ce, avec 67% des votes. De leur côté, les agences de recrutement utilisent des applications pour sélectionner uniquement des candidats ayant des CV qui ont été récemment mis à jour. Une agence création site internet Madagascar peut facilement concevoir et réaliser cette application mobile.
Les autres avantages de l’application mobile pour un recrutement
Pour les agences de recrutement, la prise de contact avec les candidats est souvent un problème constant. Généralement, les candidats travaillent tout en recherchant un autre emploi en toute discrétion. L’utilisation d’une application permet de contacter directement les candidats. Cela donne également aux candidats d’obtenir des informations actualisées sur leur mobile. Les candidats ont la possibilité de vérifier les notifications à tout moment et répondre rapidement. De plus, les recruteurs sont en mesure de mettre au courant les candidats l’évolution des choses en toute simplicité. On n’aura plus besoin d’une série d’appels téléphoniques ou d’email pour obtenir les retours d’un entretien. Par ailleurs, les applications mobiles par recrutement mobile sont développées pour simplifier le parcours des candidats. En effet, postuler est un jeu d’enfant avec des informations transférables via un upload de CV en quelques clics.
